Revue de l’exercice 2025 : Célébrer nos actions en tant que force du bien

Alors que nous revenons sur l’exercice 2025 à travers le rapport de l'Empreinte positive d'IVC Evidensia, nous sommes fier(-ère)s de constater les progrès significatifs réalisés à l’échelle de notre réseau canadien; des avancées rendues possibles grâce au dévouement, à la compassion et à l’innovation de nos collègues.

À l’échelle du réseau IVC Evidensia, nos collègues du monde entier continuent de faire vivre notre raison d’être commune : des animaux en santé et des propriétaires heureux(-euses). C'est avec fierté que nous soulignons les progrès remarquables réalisés au cours de notre exercice financier 2025 (octobre 2024 à septembre 2025). D’un océan à l’autre, nos établissements ont chacun contribué à faire une différence, et nous sommes honoré(e)s de célébrer ces réalisations dans le rapport annuel de l’Empreinte positive d'IVC Evidensia.

Au Groupe vétérinaire Daubigny et chez VetStrategy, nous donnons vie à notre raison d’être à travers trois promesses : offrir à nos collègues un excellent milieu de travail, offrir à nos client(e)s des soins vétérinaires de classe mondiale à l’échelle locale et privilégier la durabilité pour le bien de tous et de toutes dans le cadre de notre stratégie Empreinte positive.

Cette année, IVC Evidensia a publié son cinquième rapport annuel de durabilité Empreinte positive, unissant notre vision mondiale d’être une force du bien. Ce rapport met en lumière nos initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) autour de trois piliers — les personnes, les patients et la planète — et témoigne de l’impact concret que nous continuons à créer ensemble.

Au Groupe vétérinaire Daubigny et chez VetStrategy, plusieurs réalisations et initiatives notables ont marqué l'exercices financier 2025 :

La planète :

En tant que membre du réseau d'IVC Evidensia, engagé dans une transition vers un impact climatique net zéro, nous sommes déterminé(e)s à faire notre part pour faire face à la crise climatique. Nos priorités comprennent la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l’amélioration de l’efficacité énergétique au sein de nos établissements et la diminution de notre empreinte liée aux déchets.

Appuyer les initiatives vertes :

Pour souligner le Jour de la Terre, le 22 avril, les établissements ont été invités à partager un engagement en matière de développement durable. L’équipe de l’Hôpital vétérinaire des Prairies (Notre-Dame-des-Prairies, Qc) s’est engagée à poursuivre la collecte des piles pour les apporter à une installation de recyclage, ainsi qu’à continuer de recycler cannettes et bouteilles afin de récolter des fonds pour gâter l’équipe.

Réduire l’impact environnemental des livraisons :

Depuis septembre 2025, tous les établissements du Groupe vétérinaire Daubigny et de VetStrategy – à l’exception de ceux récemment acquis – suivent un horaire de livraison fixe avec CDMV, notre distributeur privilégié pour la nourriture, les produits pharmaceutiques et les fournitures médicales. En moyenne, les établissements reçoivent désormais 2,4 livraisons par semaine, et des efforts sont en cours pour réduire encore davantage ce nombre. Pour améliorer l’efficacité, CDMV regroupe également les établissements situés à proximité pour des livraisons le même jour lorsque possible, ce qui contribue à réduire le temps de déplacement des coursier(-ère)s.

Les personnes :

Initiatives communautaires :

Ensemble, nos équipes bâtissent un réseau plus solide et des communautés plus fortes. Plusieurs de nos établissements soutiennent des organismes qui œuvrent à améliorer la vie des personnes d’un océan à l’autre.

Dans le cadre de nos Journées d’activités de bénévolat, plus de 120 collègues du Centre de soutien du Groupe vétérinaire Daubigny et de VetStrategy ont offert plus de 400 heures de bénévolat, du 22 avril au 2 mai, au sein de banques alimentaires locales et d’organismes de services sociaux soutenant les programmes de sécurité alimentaire.

Diversité, équité et inclusion :

Au Groupe vétérinaire Daubigny et chez VetStrategy, nous nous engageons à faire de notre réseau un milieu de travail où il fait bon évoluer, où chacun et chacune est encouragé(e) à être soi-même et à s’épanouir pleinement. Nous croyons qu’il est essentiel de continuer à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de nos milieux de travail afin de mieux refléter et comprendre le monde qui nous entoure.

Cet engagement s’est concrétisé de plusieurs façons significatives au cours de l’exercice 2025. Pour la saison de la Fierté, les collègues du Centre vétérinaire Daubigny (Québec, Qc) ont créé une œuvre colorée inspirée du drapeau progressif. Chaque membre a ajouté une couleur derrière le logo Daubigny, pour un résultat lumineux et audacieux, désormais affiché dans la salle du personnel comme symbole d’inclusion.

Nous avons également célébré les réalisations des femmes à travers notre réseau. En mars, nous avons mis en lumière quatre femmes inspirantes sur les réseaux sociaux du Groupe vétérinaire Daubigny et de VetStrategy à l’occasion de la Journée internationale des femmes. Dans le cadre de la cinquième édition annuelle de la campagne Des griffes pour la cause, des établissements d’un océan à l’autre du réseau du Groupe vétérinaire Daubigny et de VetStrategy ont été invités à organiser des collectes de fonds lors de coupes de griffes, permettant d’amasser plus de 5 000 $ au profit d’organismes locaux venant en aide aux femmes et aux filles.

Santé mentale et bien-être professionnel :

Dans le cadre de notre engagement d'un an visant à améliorer la santé mentale et le bien-être professionnel au sein de notre réseau, nous travaillons à mieux outiller nos équipes en leur fournissant les connaissances, la confiance et la compassion nécessaires pour se soutenir mutuellement.

Ces efforts se sont concrétisés cette année à travers plusieurs initiatives clés. En mai, nous avons lancé, au Canada, un engagement d’un an consacré à la santé mentale et au bien-être professionnel, comprenant une série de six webinaires. animés par deux travailleuses sociales en milieu vétérinaire, Angie Arora et Dre Karine Maillette. Notre programme de champion(-ne)s du bien-être, lancé en avril, contribue à promouvoir une culture de bienveillance à l’échelle de notre réseau. Afin de renforcer davantage le soutien offert à nos équipes, 20 leaders supplémentaires ont également reçu une formation en premiers soins en santé mentale en juillet à travers le réseau Daubigny et VetStrategy

Les patients :

Stimuler l’innovation en soins aux patients :

Au Groupe vétérinaire Daubigny et chez VetStrategy, ainsi qu'à l’échelle d'IVC Evidensia, l’innovation prend naissance au cœur de nos établissements. Les équipes vétérinaires de l’ensemble du Groupe travaillent continuellement à faire progresser les soins aux patients, et la recherche joue un rôle clé dans cette mission. En 2024, la Dre Marie-Christine Morin et le Dr Jérôme D’Astous du Centre vétérinaire Daubigny (Québec, QC) ont publié une étude novatrice dans la revue Frontiers in Veterinary Science : A micro-CT study of the pulp cavity morphology of maxillary fourth premolar teeth in dogsLien vers un autre site web.. Leurs travaux offrent de nouvelles perspectives en dentisterie canine et marquent une première et révèle pour la toute première fois la morphologie interne d’une prémolaire chez le chien en 3D

Soutenir les animaux de nos communautés et les initiatives locales en santé animale :

Nos établissements soutiennent les animaux et les organismes de protection des animaux de nombreuses façons uniques et porteuses d’impact. Tout au long de l’année, les équipes de plusieurs de nos établissements ont appuyé des initiatives locales en santé animale et à des programmes communautaires qui font une réelle différence pour les animaux de compagnie et les personnes qui en prennent soin. Voici quelques exemples :

Le 15 février 2024, l’équipe de la Clinique vétérinaire Bedford (Bedford, Qc) a donné bénévolement de son temps pour aider à réduire la surpopulation féline. Durant cette clinique de stérilisation, en collaboration avec l’organisme Cabane à chat et l’initiative Opération chats de grange, l’équipe a stérilisé 16 chats, une avancée importante pour soutenir la communauté et prévenir les portées non désirées.

En juin, l’Hôpital vétérinaire LaSalle (LaSalle, Qc) a permis à l’équipe de bénévoles de Rescue All Dogs d’utiliser leur espace pour accueillir 18 chiens sauvés de l’euthanasie dans des refuges surpeuplés de Los Angeles.

Multi-pilier :

Notre engagement envers la communauté va bien au-delà des soins aux patients. Ensemble, aux côtés de nos collègues d’IVC Evidensia, nous partageons un objectif commun : devenir non seulement le meilleur groupe vétérinaire au monde, mais aussi le meilleur groupe vétérinaire pour le monde. Grâce à des initiatives telles que notre collecte de dons pour le temps des fêtes et notre programme de subventions communautaires, nous collaborons pour soutenir des organismes locaux et avoir un impact concret sur la vie des personnes, des animaux et des communautés partout au Canada.

Initiatives communautaires :

En décembre 2024, lors de la Collecte de dons pour le temps des fêtes, 150 établissements du Groupe vétérinaire Daubigny et de VetStrategy se sont unis pour amasser plus de 20 000 lb de denrées non périssables, d’articles d’hygiène personnelle et de fournitures pour animaux au profit d’organismes communautaires.

Programme de subventions communautaires :

Les équipes des établissements continuent de démontrer que la compassion va bien au-delà des murs de la clinique en soutenant une diversité d’organismes. Grâce au programme de subventions communautaires, les établissements du Groupe vétérinaire Daubigny et de VetStrategy ont soutenu une variété d’organismes locaux, notamment un centre de ressource à la famille, un centre pour la faune blessée ou orpheline, un centre d'écoute et de prévention suicide, ainsi que d’autres organismes locaux – chacun ayant un impact significatif dans sa communauté.

Cliquez ici pour le rapport annuel de l’Empreinte positive d’IVC Evidensia (en anglais seulement)

Merci à chaque membre de l’équipe, au sein de nos établissements et de notre Centre de soutien, d’un océan à l’autre, pour tous les efforts déployés afin de donner vie à l'Empreinte positive. Ensemble, nous créons des changements significatifs pour les personnes, les patients et la planète. Votre passion et votre collaboration rendent tout cela possible, et nous avons hâte de poursuivre sur cette lancée afin d’atteindre un impact encore plus grand au cours de l’année à venir.